布宜诺斯艾利斯，3月3日（NA）——公司为2026年预测的年度薪资增长预算中位数为22%，与公司同期预测的通货膨胀率一致，后者也约为22%，而美世（Mercer）收集的私人预测则为20.6%。这是根据2026年第一版《阿根廷薪资增长趋势》（TISA）报告得出的，该报告由美世（Marsh旗下全球人力资源和商业咨询公司）发布，分析了当前经济背景下各组织的薪资决策，阿根廷新闻社已获取该报告。对于2026年，TISA报告还指出在薪资增长动态方面的一些变化。研究还显示，跨国公司和本土资本公司的预测保持一致。此外，57%的组织结合市场、通货膨胀和绩效等多个标准来确定其薪资增长，这反映了更具计划性的薪资管理。增长频率 35%的组织计划在年内进行一到两次增长，而31%估计将进行三次薪资调整，这表明在波动性较大的年份中观察到的碎片化有所减少。同样，今年人力资源领域的优先事项包括按技能和角色进行差异化薪酬、重新定义福利以及加强短期激励，这反映了公司向更全面的人才吸引和保留策略的转变。“我们的报告证实，薪资政策已不再完全响应通胀动态，而是重新融入商业规划，”美世首席顾问梅赛德斯·贝纳尔迪（Mercedes Bernardi）指出。“在当前阿根廷的背景下，向波动性较低的场景过渡，拥有关于公司如何确定其薪酬预算和策略的最新信息至关重要，以便理解劳动力市场的演变，并以更高的可预测性支持决策制定，”她补充道。
